銷售管理最容易出現(xiàn)的五個(gè)誤區(qū)

銷售管理人員另外一個(gè)用人的能力，就是要處理表現(xiàn)差的團(tuán)隊(duì)成員。如果你“姑息”某些能力低的成員，就將整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力都拉下去。

銷售管理的六大困境及解決方案

隨著公司規(guī)模的發(fā)展，規(guī)模會(huì)不斷地?cái)U(kuò)張，企業(yè)管理者會(huì)發(fā)現(xiàn)管理的問題越來越突出。業(yè)務(wù)人員越來越難掌控，業(yè)務(wù)也越來越難開展，管理者在面對(duì)銷售人員業(yè)務(wù)人員時(shí)，常常會(huì)束手無策陷入銷售管理的六大困境。

怎么管理銷售團(tuán)隊(duì)：關(guān)于銷售管理的三個(gè)問題你知道嗎？?

銷售管理閉環(huán)的五個(gè)步驟

?“管理是一門實(shí)踐”，這是德魯克的經(jīng)典語錄了。想想也真是，蹚過坑的實(shí)踐恐怕更是讓人印象深刻吧。犯的錯(cuò)多了，自然就要想優(yōu)化的辦法了。當(dāng)然，優(yōu)化辦法也是在實(shí)踐之中逐步確認(rèn)總結(jié)處理。

用CRM對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理

用CRM銷售管理系統(tǒng)提升業(yè)績是銷售團(tuán)隊(duì)管理控制的核心目標(biāo),對(duì)于效能型銷售來講，“提升獲得訂單的機(jī)會(huì)數(shù)、爭(zhēng)取每個(gè)訂單機(jī)會(huì)的獲勝概率”，是銷售團(tuán)隊(duì)控制最核心的兩個(gè)目的。

銷售團(tuán)隊(duì)管理如何落到實(shí)處?

紅圈CRM專注在銷售過程中對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理，不僅科學(xué)制定銷售目標(biāo)與績效，還支持以項(xiàng)目管理銷售商機(jī)和銷售任務(wù)，銷售過程透明可控，同時(shí)支持多種銷售傭金管理方案，讓公正的績效考核最大化激發(fā)員工的積極性，不斷提高銷售人員的效率和能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大更持續(xù)的收益。

為什么要讓銷售參與CRM項(xiàng)目的實(shí)施？

在定制CRM實(shí)施過程中，如果員工的意見能夠被聽取、采納，CRM系統(tǒng)將從IT或高管層強(qiáng)加給他們的軟件變成減少他們工作的“他們的流程”和“他們?nèi)諔?yīng)用程序，他們會(huì)更愿意接受,并且將成為目的堅(jiān)決支持者。

如何提高業(yè)務(wù)員使用CRM系統(tǒng)的積極性？

一個(gè)設(shè)計(jì)良好的CRM客戶管理系統(tǒng)，不一定是能存儲(chǔ)最多最精密的客戶信息系統(tǒng)，但一定儲(chǔ)存了最有用和最好用的信息，否則結(jié)果就會(huì)事與愿違了。

怎么樣才能讓銷售人員接受CRM？

企業(yè)的管理者也會(huì)常常思考一個(gè)問題，如何讓銷售人員愿意使用CRM銷售系統(tǒng)，讓銷售人員相信使用CRM銷售系統(tǒng)能讓業(yè)績更進(jìn)一步